Immer mehr Guangzhouer Vermittlungsunternehmen für Haushaltshilfen nehmen ausländische Kunden ins Visier, schrieb die Guangzhou Daily.

Ausländische Arbeitgeber seien gelassener, würden höhere Gehälter zahlen und von ihren Angestellten keine zu hohen Arbeitszeiten verlangen.

Ausländer würden ihre Babysitter nicht so häufig wechseln wie chinesische Familien, langfristige Verträge unterschreiben und gewöhnlich 300 bis 500 Yuan höhere Gehälter zahlen, als durchschnittliche Babysitter in Guangzhou erhalten, sagt ein Vertreter eines Vermittlungsunternehmens für Haushaltshilfen aus dem Stadtteil Tianhe.

'Ihr Chinesisch ist nicht fließend genug. Daher können sie nicht soviel verlangen, denke ich", sagte ein Babysitter mit einem Lachen.

Über 30 Agenturen zur Vermittlung von Haushaltshilfen in Guangzhou haben Ausländer als Hauptzielgruppe – Tendenz steigend.

Agenturen die Haushaltshilfen für Ausländer vermitteln, versuchen mit verschiedenen Methoden Kunden zu gewinnen, unter anderem unterrichten sie ihre Haushaltshilfen darin, wie man westliches Essen zum Beispiel Beefsteaks, Sandwichs und Salate macht oder wie man japanische und koreanische Gerichte kocht. Außerdem geben die Agenturen ihren Haushaltshilfen Unterricht in ausländischen Traditionen und Sitten, bevor sie sie an ausländische Familien vermitteln.

Babysitter, die fließend Englisch sprechen, sind bei Ausländern am beliebtesten. "Ausländer bevorzugen Babysitter, die Englisch sprechen. Einer unserer Kunden bot doppeltes Gehalt für einen Babysitter der den 'Band 4 College English Test' bestanden hat, aber niemand hat sich beworben", erzählte eine Angestellte einer Agentur.

Die Haushaltshilfen sagten die Kommunikation sei nicht schwierig, da die meisten Ausländer etwas Chinesisch sprechen könnten und einige der Hilfen hätten auch einfaches englisches Sprachtraining erhalten.

Die junge Babysitterin Chen erzählte, sie müssten vorsichtig sein, um nicht kulturell sensible Fehler zu machen.

Dennoch kommt es manchmal zu Problemen. Die Babysitterin Liu sagte, ihr südkoreanischer Arbeitgeber habe ihr ihr Gehalt nicht ausgezahlt, bevor er nach Südkorea zurückgekehrt sei.

"Die beste Methode ist, einen Vertrag aufzusetzen, der vom Arbeitgeber verlangt, eine Kaution für das Gehalt des Babysitters zu hinterlegen", sagte der Guangzhouer Rechtsanwalt Fan Hua.

(China.org.cn, Xinhua, 21. Juli 2005)