Auf Grund der schnell wachsenden chinesischen Wirtschaft, stellen viele multinationale Unternehmen immer mehr Führungskräfte nach China ab, heißt es in der Studie "Neue Trends in globaler Mobilität: China". Auch chinesische Führungskräfte werden von ihren Unternehmen zunehmend zur Arbeit in andere Länder geschickt.

Die von Cendant Mobility, einer amerikanischen Personalvermittlungsfirma, vorgenommene Studie sagt voraus, dass dieser Trend noch weitere drei Jahre anhalten wird. Insgesamt wurden für die Studie Mitarbeiter von 109 internationalen Unternehmen aus 15 Ländern befragt.

Die Teilnehmer gaben an, dass in ihren Unternehmen in China eine Zunahme aller Arten von Stellungen zu verzeichnen sie. Neun von zehn Teilnehmern gaben an, dass ihr Unternehmen in den nächsten drei Jahren die Anzahl der bestehenden Stellen anheben oder zumindest beibehalten würde.

"Bei denen, die nach China abgestellt werden, handelt es sich meist um leitende Manager, wie Geschäftsführer, Finanzvorstände und führende Angestellte aus Forschung und Entwicklung", sagt Shao Dan, die Generalbevollmächtigte von Cendant Mobility in China.

Angestellte, die aus China in andere Länder entsandt werden, seien oft Personen des mittleren Managements, von denen erwartet würde, dass sie, nachdem sie mehr über westliche Kultur, Management und Kommunikation gelernt haben, höhere Positionen in China übernehmen, erklärt Shao.

Die Studie ergab auch, dass die Teilnehmer neben weiteren Posten in traditionellen Geschäftszentren wie Shanghai und Beijing, auch einen starken Anstieg bei Stellen für Führungskräfte in kleineren Städten wie Dalian, Shenyang oder Chengdu sowie Tianjin und Chongqing erwarten.

"Unternehmen in China bemühen sich darum, dass ihre Strategien mit dem rasanten Wirtschaftswachstum im Land Schritt halten", erklärt Shao. "Ob es darum geht, nach neuen Standorten für ihr Geschäft Ausschau zu halten, Führungspersonal zum Lernen in die Vereinigten Staaten oder nach Europa zu schicken oder verstärkt Schwerpunkt auf die Dienstleistungen zu legen, die sie ihren Angestellten anbieten, chinesische Unternehmen befinden sich in einer Periode bedeutender Veränderungen."

Die Untersuchung ergab weiter, dass China immer noch unter einem Mangel an befähigten Führungskräften leidet, was zu einer Zunahme der Einstellung von Personal von außerhalb Chinas führt. Über 30 Prozent der Teilnehmer berichteten von einem Mangel an fähigem Personal im Bereich Management und Verwaltung, Informationstechnik, Finanzen und Buchhaltung sowie Vertrieb und Absatz.

"Die Unternehmen reagieren, indem sie innerhalb Chinas aggressiv anwerben und ihr eigenes Personal heranbilden, um ihre eigene wachsende Nachfrage und ihren langfristigen Bedarf zu befriedigen", erklärt Shao.

(China.org.cn, China Daily, 19. Januar 2006)