Der Mangel an qualifiziertem Personal sowohl im privaten wie auch im öffentlichen Sektor führt zu einem Anstieg der Anzahl in China arbeitender Ausländer.

Die Anzahl der legal in China beschäftigten Ausländer lag 2005 fast doppelt so hoch, wie noch drei Jahre früher und erreichte eine Rekordzahl von 150.000, teilt das Ministerium für Arbeit und Soziale Absicherung mit.

Der Anstieg an ausländischen Arbeitskräften ist in erster Linie bei ausländischen Unternehmen und den lokalen Vertretungen multinationaler Konzerne zu verzeichnen, die vor allem in den Küstengebieten und den großen Städten der Provinzen im Inland expandieren. Alleine in Shanghai arbeiten rund 40.000 Ausländer.

Die am meisten gesuchten Arbeitskräfte werden für Positionen in den Bereichen Informationstechnologie und Management, darunter in den Personal- und Finanzabteilungen, benötigt.

Das staatliche Amt für die Angelegenheiten ausländischer Experten stellt ebenfalls jedes Jahr ausländische Mitarbeiter ein.

"Ausländer mit Fähigkeiten im Bereich Management und anderen beruflichen Qualifikationen sind willkommen, in China zu arbeiten", sagt Gao Lin, ein Vertreter der Abteilung für Arbeit des Ministeriums.

Der Hauptgrund für die zunehmende Anzahl an in China arbeitenden Ausländern sei ein Mangel an qualifizierten Arbeitskräften. Besonders in den Bereichen Informationstechnologie und Telekommunikation, neue Werkstoffe und Energien sowie Hochtechnologie und in der Finanzindustrie würden qualifizierte ausländische Arbeitskräfte benötigt, sagt Wang Tongxun, ein leitender Experte der chinesischen Akademie für Personalwissenschaft unter dem Personalministerium.

Gegenwärtig werde dringend leitendes Personal in den Bereichen Finanzen und Wirtschaftsprüfung gesucht, schrieb Mercer Consulting Mitte März in einem Bericht, nachdem das Unternehmen eine Umfrage gemeinsam mit dem Verband zertifizierter Wirtschaftsprüfer co-finanziert hatte. Die meisten der leitenden Positionen im Bereich Wirtschaftsprüfung seien mit Ausländern besetzt, stellte der Bericht außerdem fest.

Führende Positionen wie die eines Marketingmanagers in einem ausländischen Unternehmen oder in ausländischen Hotels sowie leitende Posten in Banken würden ebenfalls meist von Ausländern besetzt.

Für diese Jobs "erhalten Ausländer zwei bis drei Mal höhere Gehälter als ihre lokalen Kollegen", sagt Alan Zhang, Leiter von Mercer's Human Capital Product Solutions in China.

"Die meisten Ausländer übernehmen leitende Manager- oder leitende technische Positionen. Aber seit 2004 gibt es auch einen wachsenden Trend Ausländer im mittleren Management einzustellen", berichtet Zhang.

(China.org.cn, China Daily, 5. April 2006)